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In dieser Folge sprechen Christian und Holger über einen Beruf, der oft unterschätzt wird, aber unglaublich viel bewirken kann: die Betreuungskraft. Du erfährst, warum dieser Job so sinnstiftend ist, welche persönlichen Stärken gefragt sind und wie der Einstieg auch für Quereinsteiger gelingt – mit oder ohne Förderung durch die Arbeitsagentur. Dazu gibt es authentische Einblicke aus der Praxis, emotionale Erfolgsgeschichten und einen klaren Überblick zur Ausbildung, Weiterbildung und Verdienstmöglichkeiten.

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In dieser Folge sprechen Christian und Holger über die oft übersehenen Vorteile einer Ausbildung in der Pflege. Für Schülerinnen und Schüler, die sich gerade beruflich orientieren, liefern die beiden praxisnahe Einblicke in den Berufsalltag, klären über Entwicklungsmöglichkeiten auf und erklären, warum Pflege ein krisensicherer, sinnstiftender und zukunftsfähiger Beruf ist – gerade auch im Zeitalter von KI. Holger berichtet aus jahrzehntelanger Berufserfahrung und gibt konkrete Tipps, welche Eigenschaften man mitbringen sollte, um in der Pflege nicht nur anzukommen, sondern zu wachsen.

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In dieser Folge des Pflegedialogs sprechen Christian und Holger über den oft unterschätzten risikobasierten Ansatz im Qualitätsmanagement. Sie zeigen praxisnah, warum dieser Ansatz nicht nur für ISO-Zertifizierungen relevant ist, sondern vor allem für die tägliche Arbeit in Pflegeeinrichtungen enorme Vorteile bringt – von mehr Sicherheit über gezielte Schulungen bis hin zur aktiven Fehlervermeidung. Außerdem teilen sie erprobte Tools und Instrumente sowie typische Stolperfallen aus der Praxis. Ein Muss für alle, die Qualität nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten wollen.

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Viele pflegende Angehörige fühlen sich überfordert, unsicher oder schlichtweg hilflos – mit dem Gedanken: „Ich kann das nicht.“ In dieser Folge räumen wir mit genau diesem Mythos auf! Holger teilt ergreifende Geschichten aus Angehörigenschulungen, gibt praxisnahe Tipps für den Einstieg und zeigt auf, wie viel Kraft, Wissen und Mut in Angehörigen steckt, wenn sie die passende Unterstützung bekommen. Ob Validation, Selbsthilfegruppen, Pflegestützpunkte oder Demenzparcours – diese Folge ist ein Plädoyer dafür, dass „Ich kann das nicht“ nicht das Ende, sondern der Anfang einer Reise sein kann.

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In dieser Folge des Pflegedialogs begrüßen Christian und Holger die Gesundheitsexpertin Juliane, die im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) tätig ist. Gemeinsam räumen sie mit dem Obstkorb-Mythos auf, erklären, warum BGM weit mehr als Gesundheitstage ist, und zeigen auf, wie Pflegeeinrichtungen selbst mit wenig Budget, aber klarem Plan nachhaltige Strukturen schaffen können. Es geht um Fördermöglichkeiten, interne Ressourcen, smarte Startpunkte und eine echte Kulturveränderung. Pflichtfolge für alle, die ihre Pflegeeinrichtung zukunftsfähig machen wollen.

ShowNotes
concept+: https://www.conceptplus-bgm.de/
Juliane E-Mail: [j.mlynar@conceptplus-bgm.de](mailto:j.mlynar@conceptplus-bgm.de)
Digitale Präventionsplattform: https://www.conceptplus-bgm.de/onebcoach

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In dieser Folge sprechen Holger und Christian über den geplanten bundeseinheitlichen Pflegeassistenzberuf. Es geht um die geplante Ausbildungsdauer von 18 Monaten in Vollzeit, Übergangsregelungen, mehr Durchlässigkeit in Richtung Pflegefachperson, Pflichteinsätze in drei Versorgungsbereichen, Praxisanleitung, Vergütung und die Frage, wie Schulen und Einrichtungen sich jetzt vorbereiten. Außerdem diskutieren wir Auswirkungen auf Anerkennung, Mobilität, Attraktivität des Berufs und den praktischen Alltag in Pflegeeinrichtungen.

Sie diskutieren über die Vorteile einer bundeseinheitlichen Ausbildung für die Attraktivität und Durchlässigkeit im Pflegeberuf, die praxisnahe Analyse der Auswirkungen auf Ausbildungsbetriebe und Auszubildende sowie die kritische Betrachtung der gesetzlichen und föderalen Herausforderungen; zudem werden konkrete Beispiele und Zahlen...

In dieser Podcastfolge sprechen Holger und Christian über wirksames Recruiting in Pflegeeinrichtungen. Du erfährst, warum Klartext in Stellenanzeigen mehr qualifizierte Bewerbungen bringt, weshalb Buzzwords wie faire Bezahlung schaden, wie sich Strategien in Metropolen und im ländlichen Raum unterscheiden, wie du mit Social Media sinnvoll arbeitest und wie ein schneller, transparenter Bewerbungsprozess aussieht. Außerdem geht es um Mitarbeiter als glaubwürdige Botschafter, ehrliche Gehaltsangaben und einfache Formate wie wöchentliche Live Q and A.

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Diese Folge ist dein kompaktes Update für den Pflegealltag. Du erfährst, wie die elektronische Patientenakte Prozesse vereinfacht, was hinter assistierter Telemedizin in Apotheken steckt und wie die Klinikreform Vergütung und Personal beeinflusst. Dazu klare Worte zu DiGA, Implantatregister und erweiterten heilkundlichen Kompetenzen. Mit konkreten Hinweisen für Leitung und Praxis.

ShowNotes:
**Pflegeunterstüzungs- und -entlastungsgesetz (PUEG):** [https://www.bva.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/Bundesbedienstete/Gesundheit-Vorsorge/Beihilfe/Merkblaetter/Pflegeleistungen_ab_2025.pdf?__blob=publicationFile&v=1#:~:text=Mit dem Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz,jeweils um 4%2C5 Prozent](https://www.bva.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/Bundesbedienstete/Gesundheit-Vorsorge/Beihilfe/Merkblaetter/Pflegeleistungen_ab_2025.pdf?__blob=publicationFile&v=1#:~:text=Mit%20dem%20Pflegeunterst%C3%BCtzungs-%20und%20-entlastungsgesetz,jeweils%20um%204%2C5%20Prozent).

Seit 01.07.2025: [https://pflegemittelbox.de/pflegereform-die-aenderungen-fuer-2024-cloned/#:~:text=Änderungen zum 1. Juli 2025,bei der Pflegekasse erforderlich ist](https://pflegemittelbox.de/pflegereform-die-aenderungen-fuer-2024-cloned/#:~:text=%C3%84nderungen%20zum%201.%20Juli%202025,bei%20der%20Pflegekasse%20erforderlich%20ist).

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Fortführung unserer letzten Folge. Wie gelingt echte Beteiligung in Pflegeeinrichtungen und Praxen statt reiner Ansage von oben Wir gehen praxisnah durch die neun Stufen der Partizipation von Manipulation bis Selbstorganisation, zeigen, wie Qualitätszirkel und Projektteams Wirkung entfalten, und wie klare Entscheidungsrahmen aussehen. Dazu typische Fallstricke, Learnings aus der TI Einführung und schnelle Selbstchecks für deinen Alltag.

ShowNotes:
Stufen der Partizipation:https://www.pq-hiv.de/system/files/document/Partizipation_Qualitaet_Aidshilfe_11210.pdf
Führung und Mitarbeiterentwicklung im Fokus:https://www.aventicon.de/blog/die-gallup-studie-2024-fuhrung-und-mitarbeiterentwicklung-im-fokus
Arbeitnehmerbeteiligung clever nutzen: Chancen und juristische Fallstricke:https://kanzlei-herfurtner.de/arbeitnehmerbeteiligung/

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Dies ist teil 1 einer zweiteiligen Mini-Serie im Pflegedialog-Podcast. Christian und Holger legen das Fundament: Warum echte Mitarbeiter­beteiligung Entscheidungsgeschwindigkeit, Teamkultur und Rentabilität dramatisch verbessert – und welche typischen Ängste Leitungskräfte dabei ausbremsen. In Teil 2 (erscheint nächste Woche) geht es noch tiefer in konkrete Werkzeuge und Best-Practice-Modelle.

ShowNotes:
Stufen der Partizipation: https://www.pq-hiv.de/system/files/document/Partizipation_Qualitaet_Aidshilfe_11210.pdf
Führung und Mitarbeiterentwicklung im Fokus:https://www.aventicon.de/blog/die-gallup-studie-2024-fuhrung-und-mitarbeiterentwicklung-im-fokus
Arbeitnehmerbeteiligung clever nutzen: Chancen und juristische Fallstricke: https://kanzlei-herfurtner.de/arbeitnehmerbeteiligung/
https://arbeitgebermagazin.de/partizipation-in-unternehmen-ein-schluessel-zur-steigerung-von-motivation-und-produktivitaet
Komfortzonenmodell: https://new-institut.com/erlebnispaedagogik/komfortzonenmodell/v

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