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Onboarding entscheidet darüber, ob neue Mitarbeitende bleiben oder schnell wieder gehen. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum gutes Onboarding lange vor dem ersten Arbeitstag beginnt. Es geht um die Auswahl der richtigen Menschen, strukturierte Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen und klare Abläufe im Einstieg.

Du erfährst, warum Standard-Einarbeitungspläne oft nicht funktionieren, welche Rolle Mentoren wirklich spielen und warum individuelle Einarbeitung entscheidend ist. Wir sprechen über typische Fehler aus der Praxis, fehlende Zugänge, schlechte Kommunikation, unklare Erwartungen und fehlende Wertschätzung.

Außerdem geht es um den Einfluss von Teamdynamik, Lerntypen und Feedbackkultur. Du bekommst konkrete Ansätze, wie du Onboarding so gestaltest, dass neue...

In dieser Folge spreche ich mit Holger über die aktuelle Debatte zu Krankheitstagen in Deutschland. Wir ordnen Aussagen aus der Politik ein, die Beschäftigte im Gesundheitswesen pauschal als Blaumacher darstellen. Wir erklären, warum die Zahlen zum Krankenstand auch durch bessere und lückenlosere Erfassung gestiegen sind, unter anderem durch die digitale Krankschreibung. Wir sprechen über echte Ursachen wie körperliche Belastung, psychische Erschöpfung und Mobbing im Arbeitsalltag. Wir diskutieren den Vorschlag eines Karenztags, also eines unbezahlten ersten Krankheitstags, und welche Folgen das für Pflegekräfte, Einrichtungen und Patienten haben kann. Am Ende laden wir dich ein, deine Sicht auf die Debatte zu teilen....

In dieser Folge sprechen Christian und Holger über kultursensible Pflege in Deutschland. Ihr hört, wo Konflikte im Alltag entstehen: beim Essen, bei Körperpflege und Intimsphäre, in der Kommunikation und im Umgang mit Angehörigen. Holger teilt Beispiele aus Einrichtungen und Schulungen, von Sprachkarten bis Onboarding, und zeigt, warum Haltung, Respekt und klare Kommunikation entscheidend sind. Ihr bekommt konkrete Ansätze, wie du als Einrichtung Konflikte reduzierst, Pflegequalität steigerst und Bewohner wie Mitarbeitende besser unterstützt.

ShowNotes:
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In dieser Folge des Pflegedialogs sprechen Christian und Holger über besondere Magic Moments aus Holgers Arbeit als Dozent in Pflegeeinrichtungen. Es geht um Dankbarkeit, Entwicklung und echte Beziehung. Holger erzählt von einem ehemaligen Teilnehmer, der heute Einrichtungsleitung ist. Er berichtet von spürbaren Veränderungen durch das Konzept Bewegen ist Leveln. Und er teilt einen berührenden Moment mit einer demenziell erkrankten Bewohnerin. Die Folge zeigt, warum Anerkennung, Motivation und menschliche Nähe zentrale Faktoren für gute Pflegearbeit sind.

ShowNotes:
#23 - Kreative Beschäftigungsideen für Betreuungskräfte: Bewegung als Schlüssel zur Lebensfreude:** https://open.spotify.com/episode/5HGf7tlmMQBkJPslynh73d?si=e63fde1627914f83

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In dieser Folge sprechen Christian und Holger über die aktuelle Lage der Palliativpflege in Deutschland. Es geht um SAPV-Teams, Personalschlüssel, Ausbildung, rechtliche Grauzonen bei Sterbehilfe und die emotionale und ethische Belastung für Pflegekräfte und Angehörige. Was braucht es, um Sterbende würdevoll zu begleiten? Wie steht es um die Ausbildung? Und wo liegen die Grenzen professioneller Versorgung?

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In dieser Folge des Pflegedialogs sprechen Christian und Holger über den gezielten, professionellen Einsatz von Humor in der Pflege. Es geht um seine Wirkung auf Körper und Psyche, seine Bedeutung in der Palliativ- und Kinderpflege sowie um konkrete Umsetzungsbeispiele. Welche Rolle spielen Betreuungskräfte? Wo liegen Grenzen? Und wie kannst du Humor gezielt in deiner Einrichtung einsetzen? Eine Folge, die inspiriert, berührt und zum Lachen anregt.

00:00 Humor als Werkzeug in der Pflege
01:45 Wirkung von Humor im Körper
03:34 Humor in der Praxis
06:21 Respektvoller Humor und Themenwahl
08:44 Implementierung von Humor in der Pflege
11:08 Humor als Alltagshelfer
14:47...

Das Jahr 2026 bringt entscheidende Veränderungen für Pflegekräfte, Einrichtungen und Patient:innen. In dieser Folge sprechen Christian und Holger über die Krankenhausreform, neue digitale Anwendungen, den Zugriff auf Gesundheitsdaten, das Lotsenmodell mit Hausärzt:innen, den Abbau von Bürokratie und den Fachkräftemangel. Was bringt das Jahr für dich? Wie verändern sich Abläufe, Dokumentation und Zuständigkeiten? Und: Wo bleibt die Menschlichkeit?

ShowNotes:
Infos zur elektronischen Patientenakte (EPA): https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/digitalisierung/elektronische-patientenakte/epa-fuer-alle.html
Übersicht Krankenhausreform: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/krankenhaus-mit-zukunft/
Übersicht Transformationsfonds: [Bundesgesundheitsministerium](https://www.bundesamtsozialesicherung.de/de/themen/transformationsfo/ueberblick/)
Digitale Pflegeanwendungen (DiPA) erklärt: https://www.vdek.com/presse/glossar_gesundheitswesen/dipa-digitale-pflegeanwendung.html
Pflegekompetenzgesetz & Pflegereform 2026: [https://www.bundesgesundheitsministerium.de/pflegereform.html](https://www.bundesgesundheitsministerium.de/presse/pressemitteilungen/befugniserweiterungsgesetz-bundestag-06-11-25.html)
116117 – Ärztlicher Bereitschaftsdienst: https://www.116117.de/de/aerztlicher-bereitschaftsdienst.php

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Was passiert in deinem Team, wenn ein Fehler passiert? Wird sofort mit dem Finger gezeigt oder gemeinsam nach Lösungen gesucht? In dieser Folge sprechen Christian und Holger über die Bedeutung einer echten Fehlerkultur. Du erfährst, warum Schuldzuweisungen langfristig Vertrauen zerstören und wie Führungskräfte stattdessen ein sicheres Umfeld schaffen, in dem Entwicklung möglich ist. Mit konkreten Beispielen, persönlichen Erfahrungen und klaren Botschaften zur Organisationsentwicklung.

ShowNotes:
Link zur Folge 37 - Teamdynamik in der Pflege: Was Teams wirklich erfolgreich macht : https://pflegedialog.podigee.io/37-teamdynamik-in-der-pflege-was-teams-wirklich-erfolgreich-macht

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Mentoring ist mehr als Einarbeitung. In dieser Folge sprechen Christian und Holger über die Rolle von Mentoren in der Pflege, über ihren Unterschied zur Praxisanleitung, über gelungene Programme in Einrichtungen – und was Pflegeunternehmen aus der Wirtschaft lernen können. Es geht um Mitarbeiterbindung, Teamrollen, Willkommenskultur und die sokratische Lernmethode. Eine Folge für alle, die Fachkräfte langfristig entwickeln und halten wollen.

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Was ändert sich mit dem neuen Pflegeassistenzberufegesetz konkret? Christian und Holger sprechen über die bundesweite Vereinheitlichung, die Ausbildungsvergütung, Zugangsvoraussetzungen, Ausbildungsdauer und warum die Umsetzung für Bildungsträger und Einrichtungen eine Herausforderung werden könnte. Außerdem diskutieren sie, ob sich das neue Gesetz positiv auf die Attraktivität der Ausbildung auswirkt – und was jetzt schon wichtig ist, obwohl das Gesetz erst 2027 in Kraft tritt.

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