#85 - Pflegeassistenz-Ausbildung 2027:

00:00:00: Willkommen beim Pflegedialog Podcast.

00:00:02: Deinem neuen Begleiter für alle, die die Pflegebranche hautnah erleben und mitgestalten möchten!

00:00:08: Deine Gastgeber Holger Ohm Lehrer für Pflegeberufe und Pflegeexperte Und Christian Karl Inhaber einer Consulting-Agentur Nehmen dich mit auf eine Reise durch die Komplexe und sich ständig verändernde Welt der Pflege Ob du selbst in der Pflege arbeitest, einen Angehörigen betreust oder einfach nur an den aktuellen Entwicklungen dieser wichtigen Branche interessiert bist.

00:00:31: Hier bist Du richtig!

00:00:32: Nun geht's los mit der Folge.

00:00:34: Viel Spaß dabei!

00:00:35: Herzlich

00:00:35: willkommen zu einer weiteren Folge des Pflegedialog-Podcasts Hallo Holber?

00:00:41: Hallo Christian, hallo liebe Zuhörer!

00:00:43: Eher frisch aus dem Urlaub zurück nehmen wir die nächste Folge auf Und wir haben uns natürlich im Vorfeld schon ein bisschen unterhalten, was gab's so Neues?

00:00:53: und es gibt zwei rechtliche Sachen.

00:00:58: Da haben wir uns entschieden einfach mal heute die erste Änderungen oder Bestätigung eines Themas zu machen, den wir ja auch schon im Podcast hatten – und zwar die Pflegeassistenzausbildung.

00:01:12: Die ist jetzt also beschlossene Sache.

00:01:15: Das haben wir ja schon berichtet, aber jetzt endlich gab es auch die entsprechende Bestätigung mit, also inklusive der Prüfungsverordnung

00:01:25: etc.,

00:01:26: das heißt Wir können jetzt tatsächlich auch sagen wie soll sie ausgestaltet sein?

00:01:32: Die Pflegerassistenzausbildung ab dem ersten erstes.

00:01:38: Und die andere Sache gibt's dann in der nächsten Folge Und da geht es eben um eine eingesetzte Expertenkommission, die dazu beauftragt war mal darüber nachzudenken.

00:01:52: Wie können wir die Kosten in der gesetzlichen Krankenkasse?

00:01:56: sozusagen reduzieren.

00:01:58: Das ist ein spannender Vorgriff schon auf die nächste Folge, das heißt wenn ihr also auch das Thema euch anhören wollt und da mal auf den aktuellsten Stand zu kommen dann abonniert uns mal bei Spotify oder YouTube dann kriegt ja immer eine Information über die nächste folge wenn die online geht Und ansonsten kommt gerne auch auf Instagram.

00:02:21: Da machen wir aus diesen einzelnen längeren Folgen im Podcast auch kleine Snips, die wir dann quasi als Real Online geben.

00:02:30: So dass ihr immer auch abgeholt seid ne?

00:02:33: Das war so ein bisschen Einordnung.

00:02:36: ansonsten Holger wie geht's dir gut kurz und knapp gut mir auch.

00:02:40: was soll ich sagen gibt nichts meckern momentan außer über die Themen sprechen über die Denkweise mancher Leute.

00:02:47: aber das wird ja gleich und später kommen.

00:02:50: okay alles klar Alles klar.

00:02:53: Ja, bei mir vielleicht kurz das ist ja so dass wir jetzt auch häufiger auf dem Instagram-Kanal noch einen anderen Kanal reposten.

00:03:03: Das heißt ich habe ja ein Bildungsträger jetzt im letzten Jahr gegründet und er ist jetzt so richtig am Markt mit zertifizierten Bildungskonzepten und deshalb war bei mir die letzten Wochen einfach im Fokus dort den Bildungsträger weiter voranzubringen.

00:03:21: Und wenn jemand sozusagen als treuer Podcast-Hörer jetzt über neue Fortbildungen in diesem Jahr, Pflichtfortbildung etc.

00:03:31: nachdenkt dann schaut da super gern vorbei.

00:03:34: den Link packe ich euch in die Show Notes und jeder Podcast Hörer bekommt standardmäßig fünf Prozent Rabatt.

00:03:42: das gebe ich unten den Code mit ein.

00:03:45: Und so profitiert ihr auch davon, dass ihr euch außerhalb der Pflichtstunden einfach auf dem laufenden Haltetier über den Podcast.

00:03:54: Das wollen wir natürlich honorieren.

00:03:57: wenn er jetzt sagt hey es sind jetzt schon irgendwie so viele Bildungsdräger im Pflegerbereich auf dem Markt was unterscheidet uns quasi von den anderen, dann kann ich das absolut nachvollziehen.

00:04:07: Das ist eine berechtigte Frage.

00:04:08: und haben wir uns natürlich bei der Gründung auch Gedanken gemacht, was so jetzt noch ein Bildungsträger anders oder besser machen?

00:04:16: Und wir sind dazu der Erkenntnis gekommen, dass es für uns also im Bildungsinstitut halt zwei Sachen gibt die relativ wichtig sind.

00:04:27: Das heißt, wir wollen bei der Durchführung schauen ist das jetzt mal maximal praxisorientiert.

00:04:34: Und das meine ich nicht nur in den Inhalten, da heißt es so dass natürlich viele Bildungsträger auch mit Fallarbeiten arbeiten und so weiter.

00:04:44: Es geht aber vorwiegend darum wann findet zum Beispiel eine Fortbildungsstaat?

00:04:49: Das heisst wer mir z.B.

00:04:50: jetzt am Wochenende haben wir einen Auffrischungskurs Pflichtfortbildung für die Betreuungskräfte von Samstag auf Sonntag.

00:05:00: Das heißt, es sind also alles Tage wo man gegebenenfalls die Betreuung nicht so umfassend hat wie innerhalb der Woche und somit natürlich mit weniger Arbeitsausfall rechnen muss.

00:05:16: Ankurse – wir haben sehr viele Fortbildungen, die wir auch in den Abendstunden anbieten, wo es dann einfach mehr Termine gibt Aber eben ab siebzehn Uhr, siebzen Uhr dreißig stark bis zwanzig Uhr.

00:05:29: Ja es ist natürlich jetzt auch ein hart dann für jemanden, zeige ich mal der Vollzeit arbeitet und abends Kinderbetreuung absichern etc.

00:05:41: Das kann ich auch verstehen.

00:05:42: da kann man jetzt sagen okay wie praxistauglich ist das?

00:05:46: Wir haben das abgewogen und haben gesagt ok das stimmt ja Es fehlt aber einen.

00:05:52: Aus unserer Sicht es fehlt aber an solchen Angeboten, die sozusagen auch in den Abendstunden eine Fachweiterbildung anbieten.

00:06:02: Weil's einfach auch schwieriger ist muss man einfach so sagen und Holger du kannst mich da vielleicht bestellen.

00:06:10: für zu gewinnen, die ebenso quasi einen Privatleben sozusagen haben und dann über den längeren Zeitraum im Abend oder am Wochenende einen Dozenten dafür zu gewinnn.

00:06:23: Die Ausbildung und Fachweiterbildung zu begleiten und unterrichten ist halt etwas schwieriger als es wie es viele Bildungsträger auch in Blockveranstaltungen haben, Montag, acht Uhr Start, Freitag.

00:06:38: Sechzehn Uhr Feierabend oder dreizehn Uhr feierabends.

00:06:41: Das ist halt einfacher jemanden dafür zu gewinnen als Dozent, so wie wir's jetzt sozusagen geplant haben.

00:06:48: Wir denken aber trotzdem dass das eine wichtige sozusagen zusätzliche Angebotsreihe.

00:06:58: Wir wissen gleich wohl, dass es natürlich auch nicht alle abholen wird.

00:07:01: Es gibt viele die sagen am Wochenende ihr spinnt wohl.

00:07:05: Das kann ich auch verstehen.

00:07:08: aber genauso viele gibt's eben die sagen das ist ein Angebot für uns was sinnvoll ist weil wir eben noch nicht so viel Stunden in der Koordination der Aufträge sozusagen für unsere Betreuung.

00:07:22: oder also wir werden noch Praxsanleitungen am Wochenenden machen.

00:07:27: Das sind so die Punkte, die uns im Kern etwas abgrenzen von anderen Bildungsträgern.

00:07:34: Gleichwohl wir natürlich auch andere Boote haben, die ganz normal, das andere ist ja auch normal, die einfach Teilzeit einmal berufsbegleitend ist was wir überhaupt nicht anbieten und dass es wichtig sind Vollzeitkurse.

00:07:48: Die machen wir nicht weil wir einfach der Ansicht sind, dass Vollzeit-Kurse nicht so praxistauglich sind.

00:07:55: Also wer kann dann jetzt mal eine Fachkraft für eine komplette Blockwoche oder für drei Wochen aus dem Unternehmen rausplanen und zu einer Fortbildung schicken?

00:08:06: Da sind wir der Ansicht, das ist nicht praxitauglich.

00:08:10: deswegen bieten wir es so nicht an.

00:08:12: Ja

00:08:12: Christian du hast schon gesagt dass es eine Markt Lücke finde ich, weil ich kenne das ja auch.

00:08:18: Dass viele sagen wie soll ich das organisieren wenn du zwei Tage ins Haus kommst?

00:08:23: Wir machen alle Betreuungskräfte gibt es keine Betreuungen mehr und so weiter.

00:08:27: für diese Einrichtung ist doch das Ideal dass man sagt was auf liebe Leute die Stunden bezahle ich euch aber das machen wir damals am Wochenende oder wir machen das abends ein paar Stunden immer so dass man auf die Gesamtstundenzahl kommt natürlich Und das ist finde ich eine sehr gute Idee wie dass von Livento Garntab wird.

00:08:48: Genau, und wer mich schon länger jetzt hier auch im Podcast verfolgt und die Gespräche verfolgen hat, die wir Holger ja auch schon unzählige Male geführt haben ist auch klar das wir Bildungskonzepte entwickelt haben, die eben nicht nur quasi ich nenne das ja immer Sunkroner oder Asenkrone Unterricht also Im Synchron sprechen wir von dem, so wie wir es jetzt gerade machen.

00:09:18: Also wirklich auch eine Kommunikation stattfindet und Asynchrons sind halt alle Formen die eben nicht zeitgleich stattfinden und wir splitten sie tatsächlich auf weil wir einfach... da der Ansicht sind.

00:09:37: Es ist eben wichtig, also klar ein Dozent kann natürlich sehr viel mit Fallbeispielen arbeiten ohne Frage und man kann auch wenn man bisschen Workshop Charakter in die Didaktik einbaut, auch sehr viel trainieren ja aber es gibt einfach viele Themen wo's wichtig ist dass wir mit Praxisanteilen so arbeiten das sie auch in der Praxis umgesetzt werden, dass man uns einfach mal probiert Und es ist immer noch ein Unterschied und das ist uns wichtig.

00:10:08: Wir haben da lange darüber diskutiert, und es ist quasi so dass wenn wir Teilnehmer haben – ich bringe ja jetzt fünfzehn Jahre Erfahrung in den Bildungsträger mit!

00:10:18: Da hatten wir auch immer die Typen gibt, die in einem Unterrichtssiedag überhaupt keine Probleme zu Rollenspielen haben, die sich gut darauf einlassen können.

00:10:31: Aber aus meiner Erfahrung Die geringste Anzahl, die meisten haben da tatsächlich Probleme mit sich a. Darauf einzustellen b. Beschäftigt sie tatsächlich mehr dieser Aspekt des Rollenspiels wie wirke ich dort

00:10:48: etc.,

00:10:49: als dass man sich auf den Lerngegenstand sozusagen auch tatsächlich konzentrieren kann.

00:10:55: und das ist für den Dozenten auch nicht einfach.

00:10:57: ja das zu händeln und Ich finde das muss es nicht haben Warum soll sich denn der Teilnehmer und der Dozent gleichzeitig mit der Situation nicht wohlfühlen, wenn es Alternativen gibt?

00:11:11: Und die Alternative ist einfach dass man auch ein bisschen auf Selbststeuerung setzt.

00:11:16: Dazu ist aber ein wichtiger Punkt.

00:11:18: Selbststeuern heißt nicht alleinlassen.

00:11:20: ja wir machen quasi bei jeder in jedem Kurs gibt's quasi eine WhatsApp Gruppe wo man Fragen noch während der dieser Asynchronen Lernzeit reinstellen kann.

00:11:31: Da ist der Dozent drin, da ist jemand vom Bildungsträger drin und geht quasi auf die

00:11:37: Fragen

00:11:38: direkt inste ein.

00:11:40: Also es ist nicht ich schick mal in irgendeine E-Mail Adresse oder in irgendem Kontaktformular anonym was hin sondern das ist tatsächlich eine Instent wenige Minuten, Stunden je nachdem was es für eine Frage ist und so weiter wird darauf reagiert.

00:11:58: Und wir haben einen Lernportal selbst entwickelt da habe ich hart die letzten Monate auch mit dran gearbeitet wo wir so mit Lernkarten bei der Selbststeuerung unterstützen.

00:12:14: das heißt die Arbeitsaufträge sind mit Arbeitsblättern sozusagen mit einem Workbook sozusagen untermauert Und jeder Lerner hat die Möglichkeit eben in dem digitalen Portal immer zu sehen, was für sozusagen Arbeitsaufträge, die ich vom Dozenten im Unterricht bekomme.

00:12:32: Sind denn noch offen welche muss sich dann in der Zeit bis zum nächsten Unterricht nachmachen und das hilft einigen?

00:12:38: die jetzt quasi das vielleicht so auch noch nicht kennen und die, die komplett selbst gesteuert, die da fit sind

00:12:43: usw.,

00:12:44: die brauchen das natürlich dann nicht.

00:12:46: Die können sich selbst organisieren.

00:12:47: aber die, dies nicht können haben eben dieses Lernkartensystem was sehr einfach umgesetzt werden kann.

00:12:56: Und das ist das weil wir sagen okay dass es glaube ich auch ein bisschen zumindest die Bildungsansätze der nächsten Monate man quasi auch berufsbegleitend gut durch eine Weiterbildung kommen kann.

00:13:11: Man braucht, und das ist das Wichtigste, ne Einz-A-Betreuung!

00:13:14: Es muss ne Begleitung stattfinden, ein Einz A-Begleitung... Wenn ich das habe dann ist auch nen Lernerfolg gesichert Ja?

00:13:23: Und dass es des worauf wir uns sozusagen konzentrieren ja die Inhalte logischerweise sie sollen natürlich valide und passend sein, auch da praxistauglich logisch.

00:13:35: Da arbeiten wir natürlich eng mit den Dozenten wie jetzt zum Beispiel auch dir zusammenhäuber.

00:13:39: du hast ja einige Aufträge für uns in diesem Jahr und wenn das also für euch spannend ist dann schaut einfach mal in die Show Notes der Blumsträger verlinkt und schaut einfach darüber ob was für euch dabei ist.

00:13:54: empfehlt es gerne weiter.

00:13:57: Wir freuen uns natürlich, wenn auch viele Podcast-Hörer ja Teilnehmer bei Livento werden.

00:14:05: So heißt das Bildungsinstitut und ansonsten könnt ihr uns auch bei Instagram abonnieren also Pflege-Dialog-Podcast abonnieren.

00:14:15: da werde ich immer wieder repost'n wenn wir bestimmte Aktion etc.

00:14:19: haben.

00:14:20: Okay!

00:14:21: Das war jetzt ein größerer Werbeblock.

00:14:25: Ich hoffe, das war in Ordnung für alle Hörer.

00:14:27: Ansonsten gehen wir jetzt mal ins entsprechende Thema.

00:14:32: rein über Pflegeassistenzgesetz.

00:14:36: Ja

00:14:37: Wir haben im Dezember drüber gesprochen Da haben wir ja schon einiges mit reingenommen.

00:14:42: Achtzehn Monate soll sie gehen?

00:14:44: In Vollzeit Wie viel Teilzeit wie lange in Teilzeit?

00:14:48: Sechsunddreißig Monate in Teil Zeit.

00:14:50: Okay und da ist es jetzt auch so durchgegangen

00:14:53: Ja.

00:14:55: Also es ist quasi ab ersten, ersten, zwanzig, siebenundzwanzig Summe, dass es eine bundeseinheitliche Regelung gibt.

00:15:03: Du hast damals auch schon die Anzeige genannt wie viele Landesgesetze wegfallen.

00:15:07: das war eine ganze Menge.

00:15:09: Insgesamt glaube ich waren's einundzwantig oder zweitenswanzig weil in einigen Bundesländern unterschiedlich in den Regionen die Verordnung und Gesetze waren

00:15:18: ja und das ist natürlich wie ich finde auch ein wichtiger Schritt, dass man eben auf viele diese Unsicherheiten... ich kenne das ja aus dem vergangenen Diskussion auch.

00:15:34: Man muss immer schauen okay in welchem Bundesland hast du denn deine Pflegeassistenz oder Pflegehelfer?

00:15:40: Das war ja auch nicht einheitlich benannt und jetzt hat man halt nicht nur eine einheitliche Benennung sondern man hat auch einen komplett einheitlichen Stand.

00:15:50: Kann man jetzt gut finden oder auch nicht?

00:15:53: Weil natürlich die Ausbildungen, die man hatte in den Bundesländern, die gingen mich immer zwölf Monate.

00:16:00: Jetzt sind wir bei achtzehn Monate.

00:16:02: Die Einheitlichkeit fordert eine entsprechende Qualität innerhalb der Ausbildung.

00:16:10: Das ist aber das Christian was der große Vorteil ist wenn Menschen diese Ausbildung absolvieren Denn weiß jeder Arbeitgeber und jeder Kollege, dass da ein einheitlicher Stand ist.

00:16:27: Wenn das Gerügelung dementsprechend auch von den Ausbildungsstätten so durchgeführt wird, wovon ich erst mal ausgehe?

00:16:39: Was gibt es denn... Was gibt es denn im Wichtiges noch in dem Gesetz, so dass wir das vielleicht nochmal zusammenfassen wenn jemand die Folge im Dezember nicht gehört hat?

00:16:51: Ja was ist denn noch wichtig.

00:16:53: Was sollte denn jetzt die PDL beziehungsweise auch der Interessent für diese Ausbildung wissen?

00:16:59: Erstmal ist das Pflichteinsätze in drei Bereichen nämlich im Ambulanten und in der Langzeitversorgung absolviert werden müssen plus ein Vertiefungseinsatz von vierhundertwürzig Stunden, der in der Regel beim Ausbildungsbetrieb geh ich mal davon aus absolviert wird.

00:17:19: Und was ich jetzt sehr, sehr positiv erstmal finde ist Praxisanleitung.

00:17:24: ist dort vorgeschrieben wie bei den Pflegefachkräften zehn Prozent der Ausbildungenzeit muss Praxasanleitung nachgewiesen werden.

00:17:35: Und da ist es etwas komplizierter geworden, weil man gesagt hat, es dürfen auch Pflegeassistenten Praxisanleitung später durchführen wenn sie die pädagogische Qualifikation zusätzlich erfüllen.

00:17:52: Das heißt Sie haben diese Ausbildung absolviert und Sie haben dann noch die Zusatzqualifikation Praxisanleiter Mentor absolvieren.

00:18:05: Ausgebildete Pflegeassistenten mit, ja wie soll ich das formulieren?

00:18:10: Mit Berufserfahrung so ist es glaube ich im Gesetz geschrieben.

00:18:13: Mit ausreichender fünf Prozent dieser Zeit der Praxiszeit als Anleiter eingesetzt werden.

00:18:21: Es muss nicht immer eine pflege Fachkräfte als Praxisanleiter eingesetzt werden und es dürfen auch andere Pflegefachkräfte.

00:18:35: Das ist also ein bisschen kompliziert, finde ich.

00:18:37: Beschrieben hätte man einfacher machen können aber nichtsdestotrotz!

00:18:42: Wir haben uns ja schon drüber unterhalten bedeutet das wir überlegen müssen wenn wir solche Pflegeassistenten haben und die so einen Praxisanleitung machen wie gestalten wir die inhaltliche Ausbildung der Praxasanleiter?

00:18:57: da haben wir uns ja auch schon Gedanken gemacht.

00:19:00: hast du ja schon was

00:19:01: zu

00:19:02: Fertiggestellt, Christian.

00:19:03: Weil das finde ich auch wichtig wir können nicht eins zu eins das von den Pflegefachkasten das Konzept übernehmen.

00:19:10: Ja ja also was quasi aber noch wichtig ist da zu sagen ist dass diese Regelung die du gerade angesprochen hast mit der Pflegefachperson, dass die Anleitung übernehmen dürfen wenn sie die Praxalleiterausbildung nicht haben dann ist es ein Übergangs frisst bis einen Dresden, zwölften, neun und zwanzig.

00:19:33: Also das ist jetzt noch eine Weile hin.

00:19:35: ja aber ab quasi ersten ersten zwei Tausend Dreißig müssen tatsächlich alle in der Ausbildung an der Anleitung beauftragten Personen auch die berufspädagogische Qualifikation haben.

00:19:47: Die haben die hart drei Hundert Stunden die Praxanleiter weiter Bildung.

00:19:52: da ist es ja so dass ich wenn ich sowieso Azubis im Bereich Pflege Ausbildung schon habe in der Generalistik Dann habe ich ja genauso die gleichen Vorgaben.

00:20:02: Ja, aber der Schlüssel erhöht sich dann!

00:20:05: Das heißt, ich brauche mehr Praxis an Leiter?

00:20:07: Absolut und da kommt eben der Vorteil den du gerade schon besprochen hast oder angesprochen hast mit rein das eben auch Ausgebildete oder erfolgreiche Absolventen und das ist noch mal ein wichtiger Fakt.

00:20:21: Das geht nicht am Anfang.

00:20:23: Es ist wichtig für die Einrichtung zu wissen sondern alle erfolgreichen Absolventen der Pflegeassistenzausbildung oder gleichwertiger Assistenzausbildung.

00:20:34: Das heißt, wenn ich jetzt eine Pflegehelfer oder eine Pflegeassistenz habe die nicht gleichwärtig anzurechnen ist weil sie vielleicht nur drei Monate Ausbildung gemacht hat ja dann reicht es da nicht aus sie in einer in den dreihundert Stunden Praxalleiter weiter Bildung zu geben damit die dann Fünfzig Prozent der zehn Prozent, also fünf Prozent der Praxanleitungszeit übernimmt.

00:21:00: Also es muss eine gleichwertige Ausbildung sein.

00:21:04: Da hat aber irgendjemand ne Stellungnahme veröffentlicht dass die bisher anerkannten ein- und zweijährigen als Gleichgestät gelten?

00:21:12: Und das macht doch Sinn!

00:21:14: Genau.

00:21:15: Das muss mach' doch Sinn, aber es gibt ja in einigen Bundesländern... Wir sind hier in Sanktsen-Anhalt zum Beispiel.

00:21:20: Ich bin jetzt gerade hier im Sagnalen da gibt's viel kürzere Ja, und da sei gesagt hey ihr könnt das nicht sozusagen gleichwertig.

00:21:30: oder ihr fragt eben beim Landesverwaltungsamt an.

00:21:37: Und da könnte man die Aussage sozusagen auch bekommen ja ist es denn gleichwertige?

00:21:43: Das müsste dann vorher abklären und dann hätte aber die Möglichkeit so ein bisschen das auf mehr Schultern zu verteilen.

00:21:50: Nichtsdestotrotz ist die dreihundert Stunden Ausbildung dann relevant, spätestens zwanzigdreißig ist es dann also so dass jeder Anleiter diese Anleitungs-, die berufspädagogische Qualifikation eben tatsächlich nachweisen muss.

00:22:06: und jetzt hatten wir natürlich auch als Gesetz sozusagen jetzt abschließend mit der Prüfungsverordnung und so weiter bestätigt wurde, hatten wir kurz Kontakt da warst du auch noch im Urlaub.

00:22:21: Es ist klar, dass viele Bildungsprodukte dieser Markt gibt ausgelegt sind auf Pflegefachpersonen.

00:22:28: Das heißt es sind auch sehr viele Details inkludiert die nur auf die generalistische Ausbildung sich beziehen und da haben wir gesagt okay dann lass uns doch einfach einen Produkt entwickeln was speziell nur für pflege Assistenzbuch für sind.

00:22:47: und das haben wir gemacht Und damit werden wir jetzt in die Planung gehen, sodass wir ab dem zweiten Halbjahr dieses Jahres da tatsächlich auch eine entsprechende adaptierte berufspädagogische Ausbildung anbieten können.

00:23:00: Die sich aber vor allem auf die Zielgruppe Pflegeassistenzberufe bezieht.

00:23:05: Das heißt das integriert auch die Prüfungsverordnung ausschließlich davon und nichtsdestotrotz wären wir unsere reguläre Praxisanleiter-Ausbildung um diesen Aspekt erweitern.

00:23:19: So, das ist ja auch wichtig weil natürlich die Praxalleiter dann nicht nur einen Überblick und das muss man auch dann nochmal schauen bei denen ich denke wir werden auch einige sozusagen Refreshkurse noch etablieren wo wir auch das Thema fokussieren dass es an einfach die Möglichkeit gibt dass es da Pflegeassistenz-Ausbildung geben kann.

00:23:45: Und dann müssen natürlich die Praxenleiter, die jetzt schon noch die Ausbildung haben innerhalb dieser Flichtfortbildung, die vierundzwanzig Stunden einfach darüber informiert werden.

00:23:56: Da sind wir Besonderheiten drinne Qualitätsniveau Nummer als Stichwort, das man sich damit auseinandersetzt.

00:24:04: Bisher gab es das ja nicht Praxisanleitung vorgeschrieben für Pflegeassistenten.

00:24:09: Das war nirgendwo.

00:24:11: und jetzt ist es endlich auf einem geraden Weg, was ich sehr positiv finde dass man sagt auch die Assistenten müssen vernünftig angeleitet werden.

00:24:21: Ja absolut!

00:24:22: Und auch da ein wichtiger Punkt auch die Praxasanleiter also die Berufspädagogische Ausbildung im Bereich Assistenz haben Ja, auch die müssen in den vierundzwanzig Stunden Pflichtfortbildung jährlich nachweisen.

00:24:38: Gibt es noch irgendetwas was sich da für dich sozusagen ergeben hat?

00:24:43: Was wichtig wäre zu zu besprechen quasi aus

00:24:48: vielleicht einfach nochmal als Anmerkung dass man sich sehr an der Generalistik in der Struktur der Ausbildungsverordnung der Pflegeassistenten gehalten hat auch in der Prüfungsverordnung Und das finde ich sehr, sehr positiv.

00:25:01: Weil da ist der rote Faden für mich für Pflege generell zu erkennen.

00:25:05: Ja?

00:25:07: Ich mache eineinhalb Jahre aber die Struktur ist die gleiche wie bei dreijährigen eben andere Inhalte-Lernschwerpunkten Aber wir haben eine einheitliche Struktur.

00:25:17: Das macht es allen Bildungsträgern einen Betrieben viel leichter Die Leute auszubilden wenn das alles nach einem gleichen Struktur im Grunde genommen abläuft.

00:25:27: Einfach nur das verkürzte Zeit und andere Inhalte, aber die Struktur ist gleich.

00:25:31: Ja und es ist ja auch für den der die absolviert einfacher sich dann quasi wenn er sich örtlich verändert.

00:25:39: jetzt war's ja also einundzwanzig Landesgesetze sagt ja glaube ich alles wenn ich meinen Wohnort wechsle Und ich habe die Ausbildung meinetwegen in Hamburg gemacht, musste ich mich damit auseinandersetzen.

00:25:52: Kriege ich das überhaupt an dem neuen Wohnort oder Arbeitsort anerkannt?

00:25:57: Ja und das Thema ist vom Tisch damit!

00:26:00: Und finde ich was auch ganz ganz wichtig ist man zeigt die Wertigkeit dieser Assistämsausbildung dadurch.

00:26:11: Das ist für mich auch ein ganz wichtiger Punkt.

00:26:13: Das sind keine Helfer in dem Sinne, sondern es sind echte Assistenten.

00:26:18: So wie bei den Ärzten das damals gelaufen ist war's ja nicht so.

00:26:22: Es gab ja auch Arztassistenten oder gibt immer noch die bestimmte Sachen vom Arzt übernehmen dürfen mit einer Zusatzqualifikation oder einem Ausbildungskern aber kein Arztwaren.

00:26:35: Das ist ein bisschen in die Hosen gegangen meiner Meinung nach wenn man das nicht die Wertigkeit dargestellt hat und überhaupt nicht, ich sage mal dementsprechend publik gemacht hat.

00:26:46: Hier sagt man von vornherein dass es unsere Struktur für alle Ausbildungsteilnehmer ist es deutschlandweit einheitlich und das finde ich eben absolut wichtig.

00:26:59: und da kann ich Sachsen sagen auch das aus Hamburg erkenne ich nicht an sondern es muss jeder anerkennen.

00:27:07: Oder meistens war es ja so, dass man gesagt hat, wir kennen das an.

00:27:10: Aber er muss halt noch oder sie muss noch irgendwie dreißig Stunden dort, zwanzig Stunden nachweisen.

00:27:17: Ich finde noch ein wichtiger Punkt ist auch die Finanzierung der Ausbildung.

00:27:22: Da hat man ja mit der Einführung der Generalistik einiges verändert und ich finde da sollten wir nochmal kurz drüber sprechen, wie verhält sich das?

00:27:34: Mit der Finanzierung muss man Schulgeld bezahlen, wie es ist mit der Ausbildungsvergütung

00:27:38: etc.?

00:27:39: Also ausbildungs- vergütung ist gesetzlich geregelt.

00:27:42: Es ist gereglt dass kein Schulgeld gezahlt werden muss was ja auch bisher in manchen Bundesländern war, dass die Teilnehmer noch bezahlen mussten.

00:27:52: Wir haben in der Nähe von Göttingen eine Altenpflegeschule der Malteser und da haben die Schulgeldbezahlt bis zu dreihundert Euro im Monat die Teilnehmer an der Dreijährigen oder auch an der Einjährigen.

00:28:06: Da war es etwas günstiger und das fällt den Leuten denn schon schwer für ein paar hundert Euro diese bekommen waren.

00:28:12: Das ist jetzt alles Einheitlich geregelt.

00:28:15: Ich habe die Summen nicht genau im Kopf, Christian.

00:28:18: Muss ich bespielen?

00:28:19: Aber es ist wesentlich mehr wie früher!

00:28:21: Ja also es läuft quasi ähnlich wie bei der Generalistik über den Ausbildungsausgleichsfonds.

00:28:29: Magst du nochmal kurz erklären was dieser Ausbildungsausgleichgefonds für jemanden ist, der das jetzt zuhört und noch nicht genau weiß?

00:28:37: Weil ich finde... Also wirklich jetzt, ne?

00:28:39: Ich finde dass mit dem Ausgleichenfonds, was sie da entwickelt haben mit der Generalistik echt eine gute Sache.

00:28:49: Es gibt nicht viele Bereiche in Deutschland im beruflichen Ausbildungsbereich, wo genau das so angewandt wird und ich glaube es würde vielen Branchen, ich denke da vor allem an so therapeutische Berufe, wo einfach quasi Ganz, ganz wenig auch ausgebildet wird.

00:29:07: Also es gibt ja Mangelberufe.

00:29:10: Man sieht ja wo sind Ausbildungszahlen stark sinkend?

00:29:14: Wo gibt's überhaupt noch Ausbildungstellen und so weiter?

00:29:17: Und da sind ja viele, sagen wir mal therapeutische Berufe wie Ergotherapeuten

00:29:21: usw.,

00:29:22: wo es ja auch eine sehr intensive Ausbildung ist, wo einfach auch viele Träger nicht rangehen die Ausbildung sicherzustellen was natürlich aber Im Kern, im Nachgang für uns ein großes Problem darstellt.

00:29:34: Weil wir Therapeuten dann brauchen letztendlich und da finde ich dieser Ausgleichsfonds also sehr gutes Medium um alle gleichermaßen an den Ausbildungskosten zu beteiligen.

00:29:50: Also, um das mal so vereinfacht aus der Sicht der Pflegeeinrichtung und der Bildungsträger zu sagen ist ich bekomme für jeden Teilnehmer im Monat schrägstrichem Jahr eine bestimmte Summe x dafür dass sich bereit bin auszubilden oder den Schulbetrieb aufrecht zu halten um die Kosten aufzufangen.

00:30:11: In der Generalistik war an das zum Start für eine Schule so um die siebenhalb, achttausend Euro im Jahr.

00:30:19: Für jeden Schüler und für den Ausbildungsbetrieb ähnlich weil der Ausbildung Betrieb muss ja auch bestimmte Materialien vorhalten er muss die Praxisanleitung ermöglichen usw.

00:30:30: Um das damit gegen zu finanzieren.

00:30:34: Und das gibt's ja wirklich sonst nirgends.

00:30:37: Ich seh es bei den Physiotherapeuten wo ich eine enge Verbindung zu habe Wo das jetzt Studium ist.

00:30:43: In den drei Jahren bis zum Bachelor kriegen die keins entgelt.

00:30:48: Die arbeiten alle nebenbei irgendwo in Fitnessstudios und so weiter, das weiß ich von unserem Sohn der ja auch im Studio hat eine Physiopraxis wo die dort ihr Pack gekommen machen und dann vielleicht am Wochenende oder abends sich nach dem Studium noch als Aufsichtspersonen im Gym da ein paar Euro verdienen.

00:31:08: Und da gehen die Ausbildungszeilen runter Das wird langsam ein Mangelbysiotherapeut und ich denke, da gibt es viele andere auch.

00:31:15: Weil die eben nicht so einen Finanzierungssystem haben!

00:31:18: Ja ja das ist absolut so.

00:31:21: und wichtig ist noch zu sagen also danke dass du nochmal den Ausgleichs fang.

00:31:25: Also wirklich wichtig.

00:31:27: Ich finde das wirklich ein sehr gutes Medium.

00:31:30: was sie eingeführt haben.

00:31:31: Für die Assistenzausbildung gibt es nochmal einen Unterschied zu der Generalistik.

00:31:35: Bei der Generalstik ist das ja so, dass wenn ich als Träger mehr Ausbildungsvergütung zahlen möchte dann muss sich die Mehrkosten, die dadurch entstehen selbst tragen.

00:31:46: Also wenn ich jetzt sage, der Ausgleichsfonds sozusagen in Bauschal tausend Euro.

00:31:52: Ausbildungsvergütung am ersten Tausend dreihundert im zweiten und wie auch immer die Zahlen stimmen jetzt nicht aber nur damit wir es veranschauen können für jemanden das sich jetzt immer noch nicht so gut vorstellen kann dann ist es so dass ich wenn ich als Ausbildungsträger sozusagen dort mehr Kosten drauf setze weil ich sage okay ich zahle als Einrichtungen ebenmehr mein Nachbarpflegerheim, dann muss ich die selbst tragen.

00:32:16: Das zahlt der Ausgleichsfonds nicht.

00:32:18: bei den Pflegeassistenz ist es so dass diese... das die gesamten Kosten der Ausbildungsvergütung getragen werden.

00:32:24: Das ist nochmal ein wichtiger Punkt und ich finde das ist also es macht es auch attraktiver als Ausbildungen Betrieb dieser Aufwände aus.

00:32:36: Bildung der Praxisanleiter Bereitstellung der Praktikums oder Vertiefungseinsätze, das sind ja alles auch Ressourcen die ich als Einrichtungen stemmen muss.

00:32:47: Stemm möchten oder will?

00:32:50: Ich muss es dann und da finde ich das einfach super wenn ist nicht alles auf den Ausbildungsbetrieb haftet und auch nicht auf den... das muss man ja auch sagen, die Schulgeld zu bezahlen.

00:33:04: Wenn es nicht noch an einem liegt, das macht einfach eine Ausbildung sehr unattraktiv.

00:33:09: wenn ich noch sehr hohe Kosten in der Ausbildung habe weil es besteht immer die Chance dass sich die Ausbildung nicht bestehen Ja, also... Dass

00:33:21: uns das.

00:33:22: und zweitens sind es ja auch manchmal ältere die aus anderen Berufen kommen.

00:33:27: Die schon ihren Lebensstandard haben ihre Miete zeigen müssen vielleicht Familie unterstützen.

00:33:32: Die können das gar nicht.

00:33:34: schuhe leisten sich von dem Einkommen?

00:33:38: Und deswegen finde ich's einfach toll dass man diesen dieses Instrument sozusagen gemacht hat.

00:33:45: Also das ist glaube ich ein wichtiger Vorteil die für die Ausbildung spricht, dass es einfach auch eine breite Masse an Ausbildungsplätzen gibt und die zur Verfügung stehen.

00:34:00: Wir brauchen – ich weiß nicht, ob ich jetzt die genaue Zahl gerade nicht im Kopf habe – wie viele Pflegekräfte oder Pflegehilfskräfte wir bis zum Jahr- und Jahrzehnte-Jährige bis zum Jahre- und Jahrezehnten benötigen, aber es sind sehr, sehr viele.

00:34:16: Es ist ein hoher fünfstelliger Bis zwei Tausendfünfunddreißig.

00:34:20: Ich glaube, sechsenachtzigtausend ist eine Zeit die irgendein Verband veröffentlicht hat.

00:34:26: Ja und das kann ich ja nur stemmen indem ich so ne attraktive Strukture schaffe wie es jetzt geschaffen wurde.

00:34:33: also ich finde um das nochmal zusammenzufassen dass echt gelungen.

00:34:38: Wie siehst du das?

00:34:40: Ja ich sage auch endlich mal was vernünftig ist was da aus Berlin gekommen ist.

00:34:47: Genau, und wir als Levento werden natürlich auch schauen dass wenn nicht nur die Praxanleitung Ausbildung machen sondern Wir haben jetzt gerade auf diesen Part gewartet weil Jetzt ist sozusagen vieles klar um jetzt auch zu Schauen wie kann man solche Ausbildungen gestalten.

00:35:01: Ja jetzt ist es klar was brauche ich auch als schuldräger Um entsprechend so eine staatliche ausbildung anzubieten?

00:35:08: Und wir werden jetzt in die Planung gehen um noch nicht im ersten Ersten aber Perspektivisch, auch diese achtzehn Monate in Vollzeit durchführbar Ausbildung dann sicherzustellen als staatlich anerkanter Schutträger tatsächlich.

00:35:29: was ist nochmal ein größerer Aufwand auch in der Struktur von uns, aber das war schon bei der Gründung ein wichtiger Aspekt.

00:35:37: Weil wir wussten, dass Gesetz kommt und wir wollen auf jeden Fall diese Pflegeassistenzausbildung als festen Bestandteil unseres Institutis etablieren weil wir natürlich wollen sozusagen, dass in der Praxis auch viel mehr Assistenten sozusagen in den Beruf einstecken können Genau.

00:35:56: Alles zusammenfassende nochmal zu den Gesetzestexten findet ihr alles in den Show Notes, das packe ich euch alles rein.

00:36:04: und ja im Sinne Holger wenn du nichts mehr hast würde ich sagen machen wir die Folge zu.

00:36:08: Wir haben alles wichtige besprochen.

00:36:10: Wenn ihr noch Fragen habt stellt uns die super gern per Instagram oder auch TikTok wie auch immer da wo ihr uns findet und ihr uns eine Nachricht schicken könnt.

00:36:20: und wir freuen uns wenn er nächste Woche wieder einschaltet

00:36:23: Troll.

00:36:24: und gestaltet die Pflege von morgen mit.

00:36:54: Auf Wiederhören!